Πώς θα ανακαλύψετε τις "κρυφές" θέσεις

Οι αγγελίες είναι το τελευταίο μέσο που χρησιμοποιούν σήμερα οι εταιρείες

Το 60% των κενών θέσεων εργασίας που δημιουργούνται στις μεγάλες εταιρείες καλύπτεται από νέους εργαζόμενους, χωρίς η πληροφορία ότι δημιουργήθηκε μια θέση να φθάσει ποτέ στο ευρύ κοινό, μέσω αγγελίας ή με κάποιον άλλο τρόπο. Αυτή είναι μια πραγματικότητα που πολλοί από όσους ψάχνουν δουλειά αγνοούν. Η αγγελία είναι το τελευταίο μέσο που χρησιμοποιούν οι εργοδότες προκειμένου να καλύψουν μια κενή θέση. Η πρώτη τους κίνηση είναι να συμβουλευτούν συνεργάτες, συναδέλφους και φίλους αν γνωρίζουν κάποιον με κατάλληλα προσόντα προκειμένου να καλύψουν το κενό.

Κάποιος που αναζητεί εργασία και έχει κατάλληλες γνωριμίες έχει πολλές πιθανότητες να καταλάβει την κενή θέση, καθώς δεν έχει διαρρεύσει ακόμη η ύπαρξή της, ενώ, παράλληλα, ο ανταγωνισμός σ' αυτό το επίπεδο είναι πολύ μικρός. Για να το πετύχει κανείς αυτό, θα πρέπει να καταβάλει αρκετή προσπάθεια. Ο μοναδικός τρόπος για να εντοπίσει κανείς αυτές τις "κρυφές δουλειές" είναι να έχει φροντίσει εκ των προτέρων και να έχει αποκτήσει εκείνες τις γνωριμίες, και τις επαφές που θα τον διευκολύνουν.

Θα πρέπει συνεχώς να κινείται στους κύκλους του επαγγέλματός του, γνωρίζοντας όσο το δυνατό περισσότερους ανθρώπους, να ζητάει από τους φίλους του να τον συστήνουν σε ανθρώπους που έχουν πρόσβαση στα κέντρα λήψης αποφάσεων των εταιρειών. Εάν δεν έχει τις κατάλληλες επαφές, θα καταλήξει να αναζητά δουλειά στις μικρές αγγελίες, όπου οι εταιρείες καταλήγουν για τα "απομεινάρια", δηλαδή για εκείνες τις θέσεις που δεν έχουν ιδαίτερη σημασία για την επιχείρηση.

Παρά τις συστάσεις που μπορεί να έχετε, όταν διεκδικείτε κάποια δουλειά θα πρέπει να συντάξετε βιογραφικό σημείωμα. Στις μέρες μας την ανάγνωση των βιογραφικών δεν κάνουν άνθρωποι αλλά υπολογιστές, τουλάχιστον σε πρώτο επίπεδο. Οι μηχανές κάνουν το πρώτο ξεκαθάρισμα και οι υπεύθυνοι των προσλήψεων καταλήγουν να διαβάζουν μόνο λίγα βιογραφικά, αυτά που δεν έχει απορρίψει ο ηλεκτρονικός εγκέφαλος. Το βιογραφικό που στέλνει ο ενδιαφερόμενος για τη δουλειά σκανάρεται μαζί με άλλα. Ο υπολογιστής χρησιμοποιεί λέξεις - κλειδιά για να αναζητήσει εκείνους τους υποψηφίους των οποίων τα βιογραφικά συγκεντρώνουν τα περισσότερα κριτήρια, με βάση τα οποία γίνεται η επιλογή.

Έτσι, συντάσσοντας κανείς το βιογραφικό θα πρέπει πλέον να επιλέγει εκείνες τις λέξεις, που περιγράφουν όσο το δυνατό παραστατικότερα τα προσόντα του και σχετίζονται με τις απαιτήσεις της δουλειάς. Σε εντελώς πρακτικό επίπεδο θα πρέπει να επιλέγει γραμματοσειρές εύκολα αναγνώσιμες και περισσότερο κατάλληλες για σκανάρισμα. Ως τέτοιες συνιστώνται οι Helvetica, Times, Futura, Univers, Optima, Palatino, Courier. Επιπλέον, σημασία έχει και το μέγεθος των γραμμάτων, που θα πρέπει να είναι μεταξύ 11 και 14 poin. Σε μικρότερο μέγεθος τείνουν να βγαίνουν ενωμένοι μεταξύ τους οι χαρακτήρες, ενώ σε μεγαλύτερο τέινουν να θαμπώνουν μετά το σκανάρισμα. Επιπλέον, θα πρέπει να αποφεύγει τις γραμμές και τις παρενθέσεις, καθώς μερικοί υπολογιστές έχουν πρόβλημα στο "διάβασμα" αυτών των συμβόλων. Τέλος, θα πρέπει να αποφεύγονται οι συντομογραφίες, και οι δυσνόητοι όροι να αντικαθίστανται από απλουστευμένες λέξεις - κλειδιά.

Η εκτύπωση του βιογραφικού είναι προτιμότερο να γίνεται σε εκτυπωτή λειζερ, καθώς το αποτέλεσμα είναι καλύτερο, και θα πρέπει να στέλνεται στο πρωτότυπο και όχι φωτοαντίγραφο, ώστε να μπορεί καλύτερα να σκαναριστεί ή να φωτοτυπηθεί. Καλό θα ήταν επίσης να αποφεύγονται τα αρκτικόλεξα. Οι υπολογιστές δεν αναγνωρίζουν παρά ελάχιστα από αυτά. Είναι προτιμότερο σ' ενα βιογραφικό να χρησιμοποιείται η πλήρης ονομασία.

Η παραδοσιακή δομή ενός βιογραφικού είναι προτιμότερη από διάφορες άλλες, που κατά καιρούς έχουν κάνει την εμφάνισή τους, όπως το βιογραφικό σε δύο στήλες ανασελίδα ή με μορφής σελίδας εφημερίδας.

Δώρα Αντωνίου

Η Καθημερινή, Κυριακή 8 Νοεμβρίου 1998, σελ. 23 Κοινωνία.